อิออน (Aeon) บริษัทร้านค้าปลีกรายใหญ่ของญี่ปุ่น ประกาศเตรียมขึ้นค่าแรงรายชั่วโมงอีก 7% ให้กับพนักงานพาร์ตไทม์กว่า 400,000 คนในร้านค้า 147 แห่งทั่วประเทศญี่ปุ่น คาดว่าจะมีผลตั้งแต่เดือน มี.ค. เป็นต้นไป เพื่อรับกับสถานการณ์เงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น
อิออนเป็นบริษัทที่มีการจ้างพนักงานพาร์ตไทม์มากที่สุดในญี่ปุ่น โดยพนักงานกว่า 80% ของบริษัทก็เป็นพนักงานพาร์ตไทม์
พิษเศรษฐกิจ! PayPal ประกาศปลดพนักงาน 2,000 คน
“ฟิลิปส์” เล็งเลย์ออฟพนักงาน 6,000 คนทั่วโลก หวังเพิ่มสัดส่วนกำไร
ไมโครซอฟท์ เตรียมเลย์ออฟพนักงาน 5 % หลังเจอพิษเศรษฐกิจ
คาดว่าการขึ้นค่างจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ครั้งนี้ จะทำให้ค่าใช้จ่ายพนักงานพาร์ตไทม์ของอิออนตัวหัวต่อปี จาก 1.2 ล้านเยน (ราว 3 แสนบาท) จะเพิ่มขึ้นอีกหัวละ 80,000 เยนต่อปี (ราว 20,000 บาท) โดยประมาณ ซึ่งจะทำให้ค่าใช้จ่ายของอิออนเพิ่มขึ้นปีละ 3 หมื่นล้านเยน (7.6 พันล้านบาท)
เพื่อลดแรงกระแทกจากการขึ้นค่างจ้างนี้ บริษัทผู้ค้าปลีกวางแผนที่จะขยายผลกำไรโดยการติดตั้งเครื่องชำระเงินด้วยตนเองให้มากขึ้น และปรับปรุงการดำเนินงานที่ร้านค้าในเครือของตน รวมถึงการเพิ่มยอดขายของสินค้าแบรนด์ที่มีอัตรากำไรที่สูงขึ้น
การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานในญี่ปุ่น ปัจจุบันอิออนจ่ายค่าจ้างให้พนักงานพาร์ตไทม์ประมาณ 1,000 เยนต่อชั่วโมง (ราว 250 บาท) โดยเฉลี่ย
บางบริษัทในญี่ปุ่นก็ได้เริ่มดำเนินการในลักษณะเดียวกันนี้แล้วเช่นกัน อาทิ โอเรียนเต็ลแลนด์ ซึ่งเป็นผู้บริหารโตเกียวดิสนีย์รีสอร์ท จะเพิ่มค่าจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ขึ้น 80 เยนต่อชั่วโมงในเดือน เม.ย. ทำให้เรตมาจ้างเพิ่มขึ้นมาเป็น 1,140-1,530 เยนต่อชั่วโมง (290-390 บาท)
ด้านกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นระบุว่า พนักงานพาร์ตไทม์ในญี่ปุ่นโดยทั่วไปจะมีรายได้คิดเป็นเพียงประมาณ 60% ของเงินเดือนพนักงานประจำทั่วไป ซึ่งการขึ้นค่าแรงสำหรับแรงงานกลุ่มนี้คาดว่าอาจเป็นประโยชน์แก่ครัวเรือนที่มีรายได้น้อย ซึ่งได้รับผลกระทบจากค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมากกว่าพนักงานประจำ
เรียบเรียงจาก Nikkei Asia
ภาพจาก AFP
