เมื่อวันที่ 26 ส.ค. ออสเตรเลียเริ่มการบังคับใช้กฎหมายใหม่ที่อาจเป็นกฎหมายในฝังของพนักงานและลูกจ้างหลาย ๆ คน นั่นคือ “กฎหมายสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ”
กฎหมายใหม่นี้จะอนุญาตให้พนักงานสามารถเพิกเฉยต่อการสื่อสารจากเจ้านายหลังเลิกงานได้ ไม่ว่าจะเป็นการไม่รับสาย การไม่ตอบข้อความ หรือการไม่ตอบอีเมล โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกเจ้านายหรือบริษัทลงโทษ
กฎหมายนี้เกิดขึ้นหลังในช่วงโควิด-19 แรงงานในออสเตรเลียจำนวนมากเผชิญปัญหาเกี่ยวกับเส้นบาง ๆ ระหว่างชีวิตส่วนตัวและกับการทำงาน เพราะนายจ้างส่วนหนึ่งพึ่งพาการสื่อสารผ่านทางไกลหรือดิจิทัลเพิ่มขึ้น
แนท เกศริน คว้า 2 เหรียญทองการแข่งขันเพาะกาย ที่ฟิลิปปินส์
แบบสำรวจที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วประเมินว่า ชาวออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยถึง 281 ชั่วโมงต่อปี
พรรคแรงงานฝ่ายซ้ายกลางของออสเตรเลียหวังว่า มาตรการดังกล่าว ซึ่งนำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปฏิรูปแรงงาน จะช่วยบรรเทาแรงกดดันต่อพนักงานที่อาจต้องคอยจิตตกระแวงว่าโทรศัพท์จะมีแจ้งเตือนเรื่องงานเข้ามาเมื่อไร ในขณะที่พวกเขาควรจะพักผ่อนและใช้เวลาอยู่กับคนที่พวกเขารัก
นายกรัฐมนตรีออสเตรเลีย แอนโทนี อัลบานีส เคยกล่าวเมื่อเดือน ก.พ. ว่า “สิ่งที่เรากำลังพูดก็คือ บุคคลที่ไม่ได้รับเงินตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน ไม่ควรได้รับโทษหากพวกเขาไม่ออนไลน์หรือไม่ได้พร้อมทำงานตลอด 24 ชั่วโมง”
ปัจจุบัน มีประเทศมากกว่า 20 ประเทศทั่วโลก ส่วนใหญ่ในยุโรปและละตินอเมริกา ที่มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน
ทั้งนี้ กฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างติดต่อพนักงานหลังเลิกงาน แต่พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ตอบกลับ เว้นแต่การปฏิเสธจะถือว่าไม่สมเหตุสมผล
ภายใต้กฎหมายดังกล่าว นายจ้างและลูกจ้างควรพยายามแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน หากไม่สามารถหาข้อยุติได้ คณะกรรมการการทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย (FWC) สามารถเข้ามาช่วยไกล่เกลี่ยได้ จากนั้น FWC จะสามารถสั่งให้นายจ้างหยุดติดต่อพนักงานหลังเลิกงานได้
หรือหากพบว่าการปฏิเสธที่จะตอบกลับของพนักงานไม่สมเหตุสมผล FWC ก็สามารถสั่งให้พนักงานตอบกลับเจ้านายได้
การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของ FWC อาจส่งผลให้ต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 19,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 438,000 บาท) สำหรับฝ่ายพนักงาน หรือสูงถึง 94,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 2.16 ล้านบาท) สำหรับฝ่ายบริษัท
องค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานต่างแสดงความยินดีกับการบังคับใช้กฎหมายดังกล่าว
สภาสหภาพแรงงานออสเตรเลียกล่าวว่า “กฎหมายฉบับใหม่จะช่วยให้พนักงานสามารถปฏิเสธการติดต่อให้ทำงานนอกเวลาโดยไม่สมเหตุสมผลได้ และช่วยให้มีความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานมากขึ้น”
เรียบเรียงจาก BBC
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ต่างประเทศ
- วิดีโอยอดนิยม
