ที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข นพ.สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยว่า การแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากร เป็นประเด็นหนึ่งที่ นายพัฒนา พร้อมพัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ให้ความสำคัญ โดยในส่วนของบุคลากรแพทย์ ได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการ 3 ระยะ ได้แก่ ปี 2569 ระยะเร่งด่วน เน้นวางระบบและแก้ไขพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ เป้าหมายคือลดพื้นที่ที่ขาดแคลนแพทย์ โดยการเพิ่มค่าตอบแทน ให้สิทธิการศึกษาต่อและสวัสดิการ และรวบรวมข้อมูลตลอดทั้งระบบ, ปี 2570 ระยะวางรากฐานความมั่นคง
เป้าหมายคือ มีระบบบริหารบุคลากรทางการแพทย์ ทั้งการจัดสรรแพทย์ต่างๆ การทำงบประมาณ และนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดภาระงาน ตลอดจนติดตามกำกับและปรับแก้กฎระเบียบให้สอดคล้อง และ ปี 2571 ระยะยั่งยืนและขยายผล เป้าหมายเพื่อส่งมอบสิทธิประโยชน์ตามสัญญาและขยายโมเดลสู่สายวิชาชีพอื่น
นพ.สมฤกษ์ กล่าวต่อว่า การลดพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ จะมุ่งเน้นการจัดสรรแพทย์เติมในพื้นที่สีแดง ซึ่งขาดแคลนแพทย์มากกว่า 40% โดยข้อมูลล่าสุด วันที่ 1 ธันวาคม 2568 ประกอบด้วย โรงพยาบาลชุมชนใน 36 จังหวัด รวม 76 แห่ง ประมาณ 307 คน แบ่งเป็น เขตสุขภาพที่ 1 จำนวน 4 จังหวัด 12 แห่ง 48 คน เขตสุขภาพที่ 2 จำนวน 3 จังหวัด 5 แห่ง 20 คน เขตสุขภาพที่ 3 จำนวน 5 จังหวัด 9 แห่ง 33 คน เขตสุขภาพที่ 4 จำนวน 3 จังหวัด 6 แห่ง 18 คน เขตสุขภาพที่ 5 จำนวน 4 จังหวัด 8 แห่ง 33 คน เขตสุขภาพที่ 7 จำนวน 2 จังหวัด 4 แห่ง 17 คน เขตสุขภาพที่ 8 จำนวน 5 จังหวัด 14 แห่ง 59 คน เขตสุขภาพที่ 9 จำนวน 1 จังหวัด 1 แห่ง 4 คน เขตสุขภาพที่ 10 จำนวน 4 จังหวัด 10 แห่ง 43 คน เขตสุขภาพที่ 11 จำนวน 2 จังหวัด 2 แห่ง 6 คน และเขตสุขภาพที่ 12 จำนวน 3 จังหวัด 5 แห่ง 26 คน และโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป 1 แห่ง คือ รพ.บึงกาฬ โดยวันที่ 22 มกราคม นี้ จะจัดการประชุมวิชาการเส้นทางความก้าวหน้าในสายวิชาชีพแพทย์ สังกัดสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 Be The Doctor Who Changes To The Future เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจให้นักศึกษาแพทย์เห็นคุณค่าและความสำคัญของการทำงานในระบบราชการ สร้างความเชื่อมั่นเรื่องความก้าวหน้า สวัสดิการ สิทธิประโยชน์และคุณภาพชีวิต และจะเปิดรอบพิเศษให้กับนักศึกษาแพทย์ชั้นปีสุดท้ายที่เข้าร่วมงานได้แสดงความจำนงเลือกพื้นที่ได้ก่อนอีกด้วย
สำหรับการจัดทำสิทธิประโยชน์ โดยเฉพาะ รพช./รพท./รพศ.ที่อยู่ในพื้นที่ขาดแคลนและมีภาระงานมาก ประกอบด้วย 5 แนวทาง ได้แก่
- การเพิ่มค่าตอบแทน โดยในส่วนของห้องฉุกเฉิน (ER) จะเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่า
- การเพิ่มสิทธิการลาศึกษาต่อกรณีพิเศษ
- การเพิ่มโควตาในการเข้าศึกษาต่อสาขาเฉพาะทาง
- การได้รับการส่งเสริมด้านสวัสดิการพื้นฐาน/ระบบการดูแลโดยแพทย์พี่เลี้ยง
- ให้แพทย์เพิ่มพูนทักษะปี 2/3 สามารถปฏิบัติงานใน รพท.พื้นที่สีแดงได้
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP สังคม
- วิดีโอยอดนิยม
