หนังสือพิมพ์ กว่างโจว เดลี ของจีน รายงานว่า "กวางตุ้ง ตงพัว เปเปอร์" บริษัทผลิตกระดาษ ในมณฑลกวางตุ้ง ทางตอนใต้ของประเทศ เตรียมจ่ายโบนัสประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน ดูพิจารณาจากสถิติการเดิน วิ่ง หรือปีนเขาในแต่ละเดือน
พนักงานที่ทำผลงาน วิ่งได้เดือนละประมาณ 100 กม. จะได้โบนัส 130% ของเงินเดือนปกติ ส่วนใครที่วิ่งได้เดือนละ 50 กม. จะได้โบนัสเท่ากับเงินเดือนของตนเอง 1 เดือน โดยข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกผ่านแอปพลิเคชัน
ผลสำรวจพบ ลูกจ้างในเวียดนาม 35% อยากลาออก หากงานกระทบสมดุลชีวิต
นอกจากนี้ ยังมีรางวัลพิเศษ แจกรองเท้าวิ่งให้พนักงานที่วิ่งเดือนละอย่างน้อย 50 กม. ติดต่อกัน 6 เดือน
ส่วนใครที่วิ่งได้ไม่ถึงเป้าที่ตั้งไว้ เช่น วิ่งได้แค่ 40 กม. จะได้แค่ 60% จากปริมาณโบนัสที่ต้องได้ ถ้าวิ่งได้ไม่ถึง 20 กม. ก็ได้แค่ 30%
นี่เป็นไอเดียของ หลิน จือ ย่ง (Lin Zhiyong) ประธานบริษัท ซึ่งเป็นคนที่รักการออกกำลังกาย และเป็นที่รู้จักในฐานะ ชาวเมืองตงกว่านคนแรกที่พิชิตยอดเขาเอเวอเรสต์ได้ ทั้งทางด้านเหนือและด้านใต้ของภูเขา
โดย 3 ปีที่ผ่านมา นายหลินพยายามกระตุ้นให้พนักงานในบริษัท ซึ่งมีอยู่ประมาณ 100 คน หันมาออกกำลังกายตลอด จนกระทั่งคิดวิธีนี้ขึ้นมาได้
ภาพจาก Guangzhou Daily, Guangdong Dongpo Paper Co., AFP
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ต่างประเทศ
- วิดีโอยอดนิยม
