สื่อเวียดนาม รายงานอ้างอิงจากการทำสำรวจเงินเดือนและตลาดแรงงานของปี 2024 จากบริษัทจัดหางาน นาวิโกส เสิร์ช (Navigos Search) ของเวียดนาม พบว่า ลูกจ้างมากกว่า 35% ในเวียดนาม ระบุว่า อยากลาออกจากงาน หากงานของพวกเขากระทบความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
นาวิโกส เสิร์ช ยังระบุด้วยว่า ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงวัฒนธรรมองค์กร โอกาสการก้าวหน้าทางอาชีพ และคุณสมบัติของหัวหน้างานโดยตรง เป็นปัจจัย 4 ประการที่มีโอกาสกำหนดมากที่สุดว่า ลูกจ้างชาวเวียดนามจะลาออกหรือยังอยู่กับบริษัทต่อไป
UN แฉกลุ่มตาลีบัน จับผู้หญิงถูกทารุณกรรมเข้าเรือนจำ
ข่าวกรองสหรัฐฯ ชี้ รัสเซียสูญเสียทหารมากกว่า 3 แสนนาย สงครามรัสเซีย-ยูเครน
วุฒิสมาชิกสหรัฐฯ ชี้ “กระเทียมจากจีน” เป็นภัยความมั่นคง?
นอกจากนี้ นาวิโกส เสิร์ช ยังเผยรายงานจากการสำรวจธุรกิจ 550 แห่ง และผู้หางาน 4,000 คน ในเมืองใหญ่ และศูนย์กลางอุตสาหกรรมทั่วเวียดนาม ช่วงไตรมาส 3 (กรกฎาคม-กันยายน) ปี 2023 พบว่า ลูกจ้างในเวียดนามให้ความสำคัญกับคุณค่าด้านสุขภาพจิตมากขึ้น และทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการลาออกจากงานปัจจุบัน เพื่อไปทำงานที่เหมาะสมกว่า
ทั้งนี้ ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 70% กล่าวว่า ปัจจัยสำคัญที่สุด ที่กำหนดว่าต้องการลาออกหรืออยู่ต่อคือ “เงินเดือน”
อย่างไรก็ตาม นาวิโกส เสิร์ช ได้ออกคำแนะนำให้องค์กรต่าง ๆ ศึกษาความต้องการทางด้านจิตวิทยาของลูกจ้าง และพัฒนาแผนงาน เพื่อดึงดูด รับสมัคร และรักษาผู้มีความสามารถเอาไว้อย่างมีประสิทธิภาพให้อยู่กับบริษัทต่อไป
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ต่างประเทศ
- วิดีโอยอดนิยม
