ในปี 2020 แควนตัสได้จ้างบุคลากรจากบริษัทภายนอก มาแทนพนักงานขนกระเป๋า พนักงานทำความสะอาด และพนักงานภาคพื้นดินกว่า 1,800 คน ซึ่งศาลรัฐบาลกลางออสเตรเลียระบุว่า การกระทำดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อลดอำนาจต่อรองของสหภาพแรงงานเรื่องค่าจ้าง
ศาลสูงสุดได้มีคำตัดสินโทษเมื่อวันที่ 18 ส.ค. หลังการอุทธรณ์ของแควนตัสไม่ประสบความสำเร็จ โดยสั่งให้แควนตัสชำระค่าปรับ 90 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 1.9 พันล้านบาท) ในจำนวนนี้ ให้ชำระโดยตรงกับสหภาพแรงงานที่เป็นผู้ยื่นฟ้อง 50 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 1 พันล้านบาท)
ค่าปรับดังกล่าวถือว่าเกือบถึงเพดานโทษสูงสุดที่สามารถกำหนดได้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานของออสเตรเลีย
ศาลระบุว่า นี่เป็นกรณีที่ใหญ่ที่สุดของการละเมิดในลักษณะนี้ ซึ่งเป็นเหตุผลในการกำหนดโทษดังกล่าว เพื่อป้องกันไม่ให้ธุรกิจอื่น ๆ เอาเยี่ยงอย่าง
แควนตัสต้องจ่ายค่าปรับดังกล่าว นอกเหนือจากการจ่ายเงินชดเชย 120 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 2.5 พันล้านบาท) ให้กับพนักงานภาคพื้นดินที่ได้รับผลกระทบจากการจ้างบุคลากรภายนอก
อย่างไรก็ตาม ศาลระบุว่า ยังไม่มีหลักฐานเพียงพอที่ทำให้เชื่อได้ว่าการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจะเกิดขึ้นจริง
สายการบินแควนตัสระบุในแถลงการณ์ว่า บริษัทได้ตกลงที่จะชำระค่าปรับ และคำตัดสินนี้ถือเป็นการทำให้บริษัทต้องรับผิดชอบต่อการกระทำที่สร้างความเสียหายที่แท้จริงต่อพนักงานของตน
ด้านสหภาพแรงงานขนส่งของออสเตรเลียขานรับคำตัดสินนี้ โดยระบุว่าเป็นบทลงโทษต่อนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของประเทศ
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ต่างประเทศ
- วิดีโอยอดนิยม
