ในยุคที่องค์กรต้องรัดเข็มขัดด้านค่าใช้จ่ายทุกภาคส่วน แต่การทำงานยังคงต้องเดินหน้าต่อเรื่อย ๆ เพื่อการเติบโตทางธุรกิจ มีการลดขนาดองค์กรให้เล็กลงด้วยการบอกลาคนงานบางส่วน เหลือเฉพาะคนงานที่คาดว่าเหมาะสมกับงานที่ทำ ปัญหาที่มักเกิดขึ้นนั่นจึงเป็นเรื่องปริมาณของคนไม่เพียงพอกับงาน จนพนักงานจำนวนมากเจอเข้ากับภาวะ Workload หรือ งานล้นมือ ครั้นจะจ้างพนักงานประจำแบบ Full-Time ก็ไม่แตกต่างจากโครงสร้างองค์กรเดิมที่ปรับเปลี่ยนไป ในส่วนนี้เองการเกิดขึ้นของ “Daywork” จึงเป็นทางเลือกในการหยุดปัญหางาน Workload ด้วยการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ สร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับธุรกิจของคุณ
Daywork ช่องทางจ้างงานพาร์ทไทม์แบบใหม่ ไร้ปัญหาความยุ่งยาก
แม้การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกมองว่าไม่ใช่เรื่องยุ่งยาก แค่เปิดรับสมัครตามช่องทางออนไลน์ ออฟไลน์ต่าง ๆ ไม่นานก็คงมีคนเข้ามาสมัคร ซึ่งสิ่งนั้นก็ถูกต้องแต่ไม่ใช่ทั้งหมด เพราะส่วนใหญ่สิ่งที่องค์กรต้องเจอเมื่อจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ตามปริมาณที่เกิดขึ้นจริงคือ พวกเขามักเปลี่ยนงานกันบ่อย ส่งผลให้ระบบจัดการต่าง ๆ มี่ความยุ่งยากมาก ตั้งแต่การเสียเวลาติดประกาศสรรหา การวางแผนงานที่จะได้คนเข้ามาทำ ไปจนถึงบริหารจัดการเรื่องรายจ่ายค่าจ้าง
ขณะที่ตัวของพนักงานพาร์ทไทม์เองก็คาดหวังด้านความยืดหยุ่นของงานที่ทำ อยากจัดตาราง กำหนดแผนการทำงานด้วยตนเอง ไม่ได้อยากถูกจ้างงานเหมือนพนักงานประจำขนาดนั้น ซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ทั้ง 2 ฝ่าย ถึงความคิดเห็นที่ไม่ค่อยตรงกันมากนัก
“นายกฯอิ๊งค์” ถึงเชียงรายลุยน้ำท่วม ปลอบผู้ประสบภัย ยังเหลือชีวิตอยู่!
เทียบตัวท็อป 2 ค่ายดัง iPhone 16 Pro Max vs Samsung Galaxy S24 Ultra
เลือกตั้งสหรัฐฯ 2024: “ทรัมป์” ไม่ดีเบต “แฮร์ริส” อีก ลั่นไม่จำเป็นต้องแก้มือ
ตรงส่วนนี้เองทำให้ Daywork มองว่าเป็นโอกาสดี ๆ ที่จะช่วยบริหารจัดการคนที่อยากทำงานพาร์ทไทม์ หรืองานชั่วคราวกับองค์กรที่ต้องการจ้างพวกเขาได้เข้ามาเจอกัน เสมือนเป็นคนกลางนำสิ่งที่ทั้ง 2 ฝ่ายคาดหวังให้สมหวังผ่านระบบ On-Demand Staffing Platform โดดเด่นด้วยการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยให้ขั้นตอนในการจ้างงานยืดหยุ่น สะดวกรวดเร็ว และมีคุณภาพมากขึ้นกว่าการที่องค์กรเปิดรับสมัครด้วยตนเอง
หลักการสำคัญคือระบจะมีการแนะนำลักษณะงานที่ผู้สมัครสนใจ อยู่พื้นที่ใกล้เคียงกับบริเวณสถานที่ทำงาน และความสะดวกตามช่วงเวลาที่ระบุไว้ เพื่อให้ผู้หางานได้รับงานที่เหมาะกับจุดประสงค์ของตนเองแบบครบถ้วนทุกข้อ
ขณะที่ฝั่งองค์กรเองก็ได้คัดเลือกบุคลากรที่ผ่านการคัดสรรตามข้อกำหนดที่ตั้งเกณฑ์เอาไว้มาในระดับหนึ่งแล้ว การตัดสินใจเพื่อรับพนักงานจึงลดลง ได้คนตรงงานตามเป้าหมายที่คาดหวัง สร้างความสะดวกและตอบโจทย์ชั้นยอดไม่แพ้กันเลย
งานจะไม่ Workload อีกต่อไป ด้วยคุณภาพของพนักงานพาร์ทไทม์ที่ Daywork
มาถึงตรงนี้อาจยังมีคำถามเกิดขึ้นอีกเล็กน้อย กรณีที่นายจ้างสนใจค้นหาพนักงานพาร์ทไทม์กับทาง Daywork แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานคนไหนมีประสิทธิภาพ รับผิดชอบหน้าที่ของตนเอง ทำงานออกมาได้ดี ไม่มีปัญหาส่วนตัวหรือประวัติในเชิงลบ
ในจุดนี้ทางแพลตฟอร์ม Daywork จะมีระบบการจัดเก็บข้อมูลของการจ้างงานสำหรับผู้สมัครแต่ละคนตั้งแต่ประวัติการจ้าง ประวัติเกี่ยวกับความประพฤติ ระเบียบวินัย ของตัวพนักงาน เช่น จำนวนการขาด ลา มาสาย จากนั้นข้อมูลทั้งหมดจะถูกคำนวณเพื่อใช้เป็นโปรไฟล์เบื้องต้นสำหรับแนะนำตัวพนักงานคนดังกล่าวให้กับนายจ้างที่กำลังหาลูกจ้างชั่วคราว นี่จึงเป็นเรื่องที่ไม่ต้องกังวลใจถึงศักยภาพของพนักงานที่องค์กรจะได้รับแม้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตาม
แต่เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเปรียบการประเมินดังกล่าวทาง Daywork จะแบ่งเป็น 2 ฝั่ง คือ ประเมินทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งลูกจ้าง โดยสลับกันประเมินอีกฝ่ายตามความคิดเห็นของตนเอง เป็นการรักษามาตรฐานการทำงานและการดูแลพนักงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เป็นประโยชน์ต่อทั้งตัวพนักงาน ตัวองค์กร และคนอื่น ๆ ที่สนใจจ้างงานหรือทำงานในลำดับต่อไป
เมื่อองค์กรพบเจอกับพนักงานที่มีศักยภาพสูง มีความยืดหยุ่น ปัญหางาน Workload จะไม่ใช่เรื่องน่ากังวลใจขององค์กรอีกต่อไป สามารถปรับลดขนาดองค์กรได้ตามความเหมาะสม แต่ยังคงมีพนักงานเข้าทำหน้าที่ตามข้อกำหนดได้อย่างน่าประทับใจ ปฏิวัติวงการจ้างบุคลากรการทำงานแนวใหม่ด้วยแรงงานที่มีมาตรฐาน มีความตั้งใจ ยินดีเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมเพื่อให้การทำงานออกมาราบรื่นและมีคุณภาพมากที่สุด แพลตฟอร์มสำหรับทั้งผู้จ้างและผู้รับจ้างที่มีความประสงค์ในด้านงานพาร์ทไทม์เหมือนกัน สามารถพบเจอกันแล้วตกลงทำงานร่วมกันได้เลย หางานกับ Daywork ได้แล้ววันนี้
- TOP ประชาสัมพันธ์
- วิดีโอยอดนิยม
- เรื่องที่คุณอาจพลาด
