สัปดาห์ที่ผ่านมา มณฑลอานฮุย ของประเทศจีนได้มีการออกข้อบังคับใหม่ที่อนุญาตให้ลูกจ้างผู้หญิงซึ่งมีปัญหาปวดประจำเดือนรุนแรงสามารถลาหยุด 1 – 2 วัน ได้ทุกเดือน โดยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ด้วย
ผลการวิจัยในผู้หญิงทั่วโลก พบว่า ผู้หญิง 1 ใน 10 จะมีปัญหาปวดประจำเดือนรุนแรงจนส่งผลกระทบกับการใช้ชีวิตประจำวัน ขณะที่ในทางกลับกัน ผู้หญิง 1 ใน 4 ไม่มีอาการ
ทั้งนี้ การอนุญาตให้ลาหยุดเนื่องจากปวดประจำเดือนไม่ได้เกิดขึ้นที่จีนเป็นที่แรก หลายประเทศในเอเชียมีกฎหมายที่ให้สิทธิดังกล่าวกับผู้หญิงมานานแล้ว เช่น ที่ญี่ปุ่น มีการออกกฎหมายเรื่องนี้ตั้งแต่ปี 1947 นอกจากนี้ก็มี ประเทศเกาหลีใต้ (ปี 2001) ไต้หวัน (ปี 2014) และอินโดนีเซีย
อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีพนักงานหญิงเป็นส่วนน้อยที่ขอใช้สิทธิดังกล่าว สำหรับบ้านเรา พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้ระบุถึงการลาหยุดในกรณีนี้โดยเฉพาะเจาะจง ทั้งนี้ มาตราเกี่ยวกับการลาป่วยของพนักงาน (มาตรา 32) ระบุว่า “ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยการลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์”
ซึ่งหากพูดโดยทั่วไปแล้ว จะมองว่าการลาหยุดเพราะอาการปวดประจำเดือนนั้นเข้าข่ายการลาป่วยอยู่แล้วก็ได้ แต่สำหรับบางคนก็อาจจะกังวลว่า อาการปวดประจำเดือนนั้นเกิดขึ้นทุกเดือน เท่ากับว่าก็ต้องลาป่วยทุกเดือน ซึ่งต่างจากเวลาที่เราป่วยด้วยเหตุต่างๆ ที่ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ทำให้เกรงว่าจะส่งผลกระทบ หากต้องลาป่วยทุกเดือน
ทั้งนี้ การให้สิทธิลาหยุดกรณีปวดประจำเดือนนี้ เป็นสิ่งที่ไม่เคยพูดถึงในประเทศซีกโลกตะวันตกส่วนใหญ่ แต่ในปัจจุบัน ก็มีบุคคลที่มีหน้ามีตาในสังคมเริ่มออกมารณรงค์ให้ตระหนักถึงปัญหาดังกล่าวกันบ้างแล้ว
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ประเด็นร้อน
- วิดีโอยอดนิยม
