ตั้งที่ปรึกษา-คณะทำงาน ศึกษาปฏิรูปประกันสังคม ปลัดกระทรวงนั่งประธาน!

เผยแพร่ 30 ม.ค. 2569 ,19:15น.

รมว.แรงงาน ตั้งที่ปรึกษา-คณะทำงาน 17 ราย ศึกษาโครงสร้างปฏิรูปประกันสังคม ปลัดกระทรวงฯนั่งประธาน ขีดเส้นจัดทำ Roadmap ภายใน 60 วัน!

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ลงนามคำสั่งกระทรวงแรงงานที่ 98 /2569 เรื่อง แต่งตั้งที่ปรึกษาและคณะทำงานศึกษาโครงสร้างการปฏิรูปสำนักงานประกันสังคม

ระบุว่า ด้วยกระทรวงแรงงานมีนโยบายในการยกระดับประสิทธิภาพการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคมให้สอดคล้องกับบริบททางเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะการเข้าสู่สังคมสูงวัยและความจำเป็นในการเสริมสร้างความมั่นคงและความยั่งยืนของกองทุนประกันสังคมในระยะยาว

รมว.แรงงาน ตั้งที่ปรึกษา-คณะทำงาน 17 ราย ศึกษาโครงสร้างปฏิรูปประกันสังคม

ดังนั้น เพื่อให้การศึกษาปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคมเป็นไปอย่างรอบคอบเป็นระบบ และสามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้จริง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงแต่งตั้งที่ปรึกษาและคณะทำงานศึกษาโครงสร้างการปฏิรูปสำนักงานประกันสังคม ประกอบด้วย

1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ที่ปรึกษาคณะทำงาน

2. ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานคณะทำงานคณะทำงาน

3. เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม คณะทำงาน

4.ผู้แทนกระทรวงการคลัง คณะทำงาน

5. ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา คณะทำงาน

6. ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ คณะทำงาน

7. นายทวีเกียรติ รองสวัสดิ์ ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง คณะทำงาน

8. นายมนตรี ฐิรโฆไท ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง คณะทำงาน

9. นายสุวิทย์ ศรีเพียร ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง คณะทำงาน

10. นางสิริวัน ร่มฉัตรทอง ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง คณะทำงาน

11. นายจตุรงค์ ไพรสิงห์ ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน คณะทำงาน

12. นายไชยวัฒน์ วรรณโคตร ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน คณะทำงาน

13. รองศาสตราจารย์ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน คณะทำงาน

14. นายอานนท์ มาเม้า ผู้แทนฝ่ายผู้ประกันตน คณะทำงาน

15. ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพ สำนักงานประกันสังคม เลขานุการ

16. ผู้อำนวยการกองกฎหมาย สำนักงานประกันสังคม ผู้ช่วยเลขานุการ

17. ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหารสำนักงานประกันสังคม ผู้ช่วยเลขานุการ

ทั้งนี้ให้คณะทำงานมีหน้าที่และอำนาจ ดังนี้

1. จัดทำแผนการดำเนินงาน (Roadmap)ในการศึกษาแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานของสำนักงานประกันสังคม โดยกำหนดกรอบระยะเวลา ขั้นตอนการดำเนินงาน ตัวชี้วัดความก้าวหน้า และผลลัพธ์ที่คาดหวังอย่างชัดเจน เพื่อเสนอเป็นกรอบแนวทางเชิงนโยบายต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

2. กำกับ ติดตาม และประเมินความก้าวหน้า ของการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน (Roadmap) ให้เป็นไปตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินงานและข้อเสนอแนะต่อปลัดกระทรวงแรงงานเป็นระยะ หรือเมื่อได้รับมอบหมาย

3. พิจารณา คัดเลือก และเสนอรายชื่อผู้มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่เหมาะสม จากภาควิชาการ สถาบันการศึกษา หรือภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง เพื่อเข้ามามีส่วนร่วมในการศึกษาวิเคราะห์ และให้ข้อเสนอแนะทางวิชาการแก่คณะทำงาน

คอนเทนต์สำหรับคุณ By Blue Dot

เนื้อหาคัดสรรคุณภาพ

4. ให้มีอำนาจแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในด้านต่าง ๆ มาเป็นที่ปรึกษาคณะทำงาน เพื่อให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานของคณะทำงานตามความจำเป็นและเหมาะสม

5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมอบหมาย

6. ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 วัน นับแต่วันที่คณะทำงางานมีการประชุมครั้งแรก ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง ณ วันที่ 29 มกราคม 2569