ลดวันทำงานช่วยเพิ่ม "ประสิทธิภาพ-คุณภาพของงาน"

บริษัทที่ทดลองนำหลักการนี้มาใช้ก็คือ”เพอร์เพทชวล การ์เดียน”(Perpetual Guardian) ที่ประกอบธุรกิจด้านการจัดการเงินกองทุนและวางแผนเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ของนิวซีแลนด์ ได้ทดลองนำเอาหลักการทำงาน 4 วันและหยุด 3 วันมาใช้กับพนักงาน โดยเริ่มทดลองไปตั้งแต่เดือนมี.ค.-เม.ย.ที่ผ่านมา

ผลปรากฏว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ แต่ได้เงินเดือนเท่าเดิมเหมือนทำงาน 5 วัน ทำให้พนักงงานร้อยละ 78 รู้สึกว่า ตัวเองสามารถสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตในที่ทำงาน และชีวิตส่วนตัวที่บ้านได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ ยังพบว่า ความเครียดของพนักงงานในที่ทำงานลดลงไปร้อยละ 7 ขณะที่ความพอใจ หรือความสุขในการทำงานก็เพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 5 เช่นกัน

ด้านรัฐมนตรีกระทรวงความสัมพันธ์ในที่ทำงานของนิวซีแลนด์ กล่าวถึงผลการทดลองนี้ว่า มีความน่าสนใจมาก และทางกระทรวงจะเชิญชวนให้บริษัทห้างร้านต่างๆ ให้นำหลักการทำง่าน 4 วันต่อสัปดาห์ มาใช้ให้มากขึ้น เพราะเห็นได้ชัดว่า คุณภาพชีวิตของคนที่ทำงานน้อยลง ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด