ไขข้อสงสัย “วันแรงงาน” ราชการไม่ได้หยุด ทั้งที่เป็นวันของคนทำงานทั่วโลก


โดย PPTV Online

เผยแพร่




ไขข้อสงสัย “วันแรงงาน” ราชการทำไมไม่ได้หยุด ทั้งที่เป็นวันเฉลิมฉลองผลงานทางเศรษฐกิจและสังคมของคนทำงานทั่วโลก

วันแรงงานหรือ “Labour Day” ซึ่งจะตรงกับทุกวันที่ 1 พฤษภาคม ถือเป็นวันหยุดประจำปีที่มีผลมาจากการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน เพื่อเฉลิมฉลองผลงานทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้ใช้แรงงาน

อย่างไรก็ตามวันแรงงานนี้ ไม่ถือว่าเป็น วันหยุดราชการ ดังนั้นหน่วยงานราชการยังคงเปิดทำงานและให้บริการตามปกติในวันแรงงาน ส่วนที่หยุดจะเป็นหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานเอกชนเท่านั้น ทั้งนี้กรณีนายจ้างไม่หยุดให้กับลูกจ้างในวันนี้ จะมีโทษทางกฎหมายด้วย

คอนเทนต์แนะนำ
ปฏิทินวันหยุด "เมษายน 2567" เช็กวันหยุดยาว-วันจ่ายเงินสวัสดิการต่างๆ
แจกที่เที่ยว "วันไหล" ทั่วภาคตะวันออก-สงกรานต์พระประแดง 12-29 เม.ย.นี้

ไขข้อสงสัย “วันแรงงาน” ราชการไม่ได้หยุด ทั้งที่เป็นวันฉลองของคนทำงานทั่วโลก Freepik/namii9
คนทำงานทั่วโลก

ดังนั้นแล้วที่มาของวันหยุดในวันแรงงานนี้เกิดขึ้นมาได้อย่างไร และกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้หยุด นายจ้างจะต้องชดเชยทางกฎหมายอย่างไรบ้าง ทีมข่าวพีพีทีวีได้รวบรวมข้อมูลมาฝากทุกคนกัน!

ที่มาของวันหยุด “วันแรงงาน”

ในสมัยก่อนประเทศยุโรปจะถือเอา “วันเมย์เดย์” วันเริ่มต้นของเดือนพฤษภาคมเป็นวันเริ่มต้นฤดูใหม่ทางเกษตรกรรม โดยในวันดังกล่าวทุกคนจะทำพิธีเฉลิมฉลองบวงสรวงขอให้ปลูกพืชผลได้ดี รวมถึงขอให้ประชาชนอยู่เย็นเป็นสุข ซึ่งนับเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี

ต่อมาประเทศอุตสาหกรรมหลายประเทศ ได้ถือวันดังกล่าวนี้เป็นวันหยุดตามประเพณีทั่วไป โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนใจให้ประชาชนตระหนักถึงผู้ใช้แรงงานที่ได้ทำประโยชน์แก่เศรษฐกิจของประเทศ 

ความหมายของ วันเมย์เดย์ (May Day) จึงเปลี่ยนไปจากเดิม จนเมื่อปี พ.ศ. 2433 ได้มีการเรียกร้องในหลายประเทศทางตะวันตกให้ถือเอาวันที่ 1 พฤษภาคม เป็น "วันแรงงานสากล"

ตั้งแต่นั้นมาหลายประเทศจึงได้เริ่มฉลองวันแรงงาน จนสืบทอดมาถึงในปัจจุบัน รวมถึงประเทศไทยก็ได้มีการกำหนดให้ทุกวันที่ 1 พฤษภาคม เป็น “วันแรงงานแห่งชาติ” 

คอนเทนต์แนะนำ
1 พฤษภาคม "วันแรงงานแห่งชาติ" เปิดที่มาของวันหยุดสำคัญประจำปี

ทำไมข้าราชการไม่ได้หยุดในวันแรงงาน

เนื่องจาก ข้าราชการ ไม่ถือเป็นแรงงานตามนิยามของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ประกอบกับวันแรงงานไม่ถือเป็น วันหยุดราชการ ด้วยเหตุนี้ข้าราชการจึงไม่ได้หยุดในวันดังกล่าว และต้องปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ

นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างหยุดวันแรงงาน มีโทษตามกฎหมาย

ส่วนกรณีพนักงานออฟฟิศ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจไม่ได้หยุดนั้น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดไว้ว่า นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ และต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเท่ากับวันทำงาน

ถ้าไม่อาจหยุดงานได้ เนื่องจากมีลักษณะงานที่จำเป็นหรือต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดงานอาจจะเสียหายแก่งาน เช่น ทำงานโรงแรม ร้านขายอาหาร สถานพยาบาล ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้หยุดชดเชยวันอื่นแทนหรือจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง โดยต้องได้รับเงินเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ

แต่หากนายจ้างไม่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ขอบคุณข้อมูลจาก : มหาวิทยาลัยศรีปทุม, กระทรวงแรงงาน และ สภาองค์กรของผู้บริโภค


ราคาทองวันนี้ (25 มี.ค.2567) เปิดตลาด "ขึ้น 50 บาท" จากสุดสัปดาห์

กางปฏิทิน เงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างประจำ จ่าย 2 รอบ ปี 2567

เช็กเงื่อนไข เปลี่ยนแบตเตอรี่ iPhone-iPad หากแบตเสื่อม

TOP สังคม
วิดีโอยอดนิยม
เรื่องที่คุณอาจพลาด

วิดีโอยอดนิยม

ข่าวเด่นในรอบสัปดาห์

เพิ่ม PPTVHD36
ลงในหน้าจอหลักของคุณ