จากกรณีการปิดงานของบริษัท ไดกิ้น หลังตกลงเรื่องโบนัส และการแจกทองให้กับพนักงานไม่ได้ ล่าสุดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เตรียมเข้าไปเป็นคนกลางในการเจรจา ไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง หลังก่อนหน้านี้เคยเข้าไปเป็นคนกลางแล้ว 3 ครั้ง แต่ตกลงกันไม่ได้ สาเหตุหลักๆคือ เรื่องราคาทองที่ทางบริษัทจะต้องจ่ายถึง 200 ล้านบาท จากราคาทองที่ผันผวน
นายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า ตัวเลขของพนักงานที่ถูกปิดงานมีประมาณ 1,700 กว่าคน แต่ย้ำว่า ยังไม่ใช่การเลิกจ้าง และถือเป็นสิทธิที่นายจ้างสามารถทำได้ โดยการปิดงานถือเป็นกลไกตามพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ซึ่งเป็นสิทธิของทั้งฝั่งนายจ้าง และฝั่งลูกจ้าง โดยฝั่งนายจ้างจะเรียกว่า การปิดงาน ส่วนฝั่งลูกจ้าง จะเรียกว่า การนัดหยุดงาน
ซึ่งกลไกดังกล่าว จะใช้เมื่อมีการยื่นข้อเรียกร้องระหว่างกัน อย่างกรณีนี้เมื่อมีการทำสัญญาว่า จะจ่าย แต่พอมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ่าย จึงต้องมีการพูดคุยกันทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งที่ผ่านมาทั้งฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้าง พูดคุยมาแล้ว 11 ครั้ง แต่ยังไม่ได้ข้อสรุป ขระเดียวกันกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยเจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทแรงงาน ได้เข้าไปเป็นคนกลางในการพูดคุย ไกล่เกลี่ยแล้ว 3 ครั้ง แต่ก็ยังคงมีประเด็นเรื่องตัวสัญญาที่คุยไม่ลงตัว แต่ทิศทางแนวโน้มดีขึ้น
โดยการเจรจาที่ยังไม่คืบหน้าไปไหน นายพงศ์เทพ เปิดเผยว่า ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเรื่องราคาทอง เพราะขณะที่ทำสัญญาเรื่องการให้ทองเมื่อทำงานครบจำนวนปี ราคาทองไม่ได้ผันผวนเท่านี้ อย่างปีที่แล้วทางบริษัทจ่ายเงินค่าทองประมาณ 100 ล้านบาท และปีนี้คาดว่า น่าจะเพิ่มขึ้นอีกเท่าตัวคิดเป็นมูลค่าประมาณ 200 ล้านบาท
ส่วนประเด็นเรื่องไม่สามารถเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสัญญาได้นั้น นายพงศ์เทพ อธิบายว่า ตัวสัญญาดังกล่าวเป็นการใช้สิทธิตามพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ซึ่งตามกฎหมายสามารถปรับปรุง เปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดได้ โดยจะเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้าง และลุกจ้าง
โดยวันที่ 8 ธ.ค.นี้ ซึ่งจะมีการพูดคุยระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตรียมจะเข้าประชุมร่วมระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง เพื่อพยายามหาข้อยุติให้เร็วที่สุด ส่วนจะต้องใช้อำนาจรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในการสั่งให้เปิดการจ้างงานหรือไม่นั้น ต้องดูตามเงื่อนไขของกฎหมายซึ่งระบุไว้ว่า หากการปิดงานดังกล่าวกระทบต่อความมั่นคง เศรษฐกิจ ความสงบเรียบร้อยของประชาชน รัฐมนตรีสามารถดำเนินการได้ แต่วันนี้ยังไม่ต้องถึงขั้นต้องใช้อำนาจของรัฐมนตรี เพราะทั้ง 2 ฝ่าย ยังประสงค์ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเข้าไปไกล่เกลี่ยพุดคุยอยู่
นายพงศ์เทพ ยังกล่าวว่า เรื่องโบนัสตอนนี้การเจรจาของทั้ง 2 ฝ่าย ยังอยู่ระหว่างการตกลงเรื่องตัวเลข ซึ่งค่อนข้างใกล้เคียงกัน โดยนายจ้างให้ 6 เดือน แต่ลูกจ้างขอ 7 เดือน สุดท้ายก็คงอยุ่ที่การพูดคุย และหาตัวเลขระหว่างกลางที่ทุกคนยอมรับได้ และวินวินทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพยายามจะเร่งหาข้อยุติให้เร็วที่สุด
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP สังคม
- วิดีโอยอดนิยม
