เล็งปรับเกณฑ์ “เออร์ลีรีไทร์” เกษียณก่อนกำหนด ข้าราชการพลเรือน คิกออฟปี 70

นายปกรณ์​ นิล​ประพันธ์​ รองนายก​รัฐมนตรี​ฝ่าย​กฎหมาย​ กล่าวถึง แนวคิดให้ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ศึกษาการ เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด​ (เออร์ลีรีไทร์)​ โดยจะให้มีผลทันทีภายในปีงบประมาณ 2570​ ว่า เป็นนโยบายที่รัฐบาลแถลงต่อรัฐสภา เนื่องจากมีตัวเลขรายจ่ายประจำที่สูงเพิ่มขึ้นมาก ส่งผลให้รัฐบาลมีงบประมาณใช้จ่ายในการลงทุน และช่วยเหลือประชาชนน้อยลง จึงกลายเป็นปัญหา จึงมีแนวคิด ลดจำนวนข้าราชการลงผ่านระบบสมัครใจ​ ซึ่งจะพยายามทำโดยเร็วที่สุด ช้าไปจะไม่ดี เนื่องจากจะเป็นงบผูกพันในปีถัดไป

 

ผู้สื่อข่าว พีพีทีวี

โดยโครงการดังกล่าวจะทำควบคู่ กับการปรับลดอัตราตำแหน่ง​ ในระบบราชการให้เหลือเท่าที่จำเป็น ซึ่งเหตุผล นอกจากเรื่องงบประมาณ ขณะนี้เรามีการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ เพื่อทดแทนงานปกติประจำวัน จึงสามารถยกเลิกในบางตำแหน่งได้ แต่ไม่ได้มุ่งมั่นให้เกิดความโกลาหล และจะดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ส่วนตำแหน่งใดบ้างที่อาจจะปรับลด นายปกรณ์ ได้ยกตัวอย่างพนักงานพิมพ์ เนื่องจากปัจจุบันบุคลากรทุกคนมีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือในการพิมพ์อยู่แล้ว ดังนั้นอาจจะต้องปรับลดลง รวมถึงงานธุรการ ซึ่งสามารถใช้ เทคโนโลยีเข้ามาได้แต่ยืนยันว่าจะค่อยเป็นค่อยไป เพราะความสามารถในการใช้เทคโนโลยีของแต่ละหน่วยงานไม่เท่ากัน ดังนั้นหากหน่วยงานใดมีความพร้อมก็สามารถดำเนินการได้ทันที แต่ไม่มีการกำหนดกรอบเวลา ว่าจะทำแล้วเสร็จเมื่อใด พร้อมยืนยันว่าการดำเนินการดังกล่าวไม่ใช่ทำในวันนี้พรุ่งนี้ แต่อาจจะใช้เวลาสักระยะ

เมื่อถามว่าโครงการนี้จะทำทุกกระทรวง ทบวง กรม และหน่วยงานรัฐอื่นๆด้วย​ใช่หรือไม่​ นายปกรณ์​ ระบุว่า​ จะเริ่มต้นจากข้าราชการพลเรือนก่อน​ และหากเป็นประโยชน์ก็จะขยายไปใช้ในหน่วยงานอื่นๆ เช่น ท้องถิ่น​ องค์การมหาชน ทหาร​ ตำรวจ โดยปัจจุบันทั้งทหารและตำรวจดำเนินการอยู่​

นายปกรณ์​ ยังกล่าวถึง​ กรณีที่นายชาดา ไทยเศรษฐ์ สส.​อุทัยธานี พรรคภูมิใจไทยและอดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย ที่ออกมาระบุว่าพอคนโตขึ้นไปก็เอาตำแหน่งเล็กมายุบ ให้เป็นตำแหน่งสูง จึงทำให้ตำแหน่งในระดับปฏิบัติการหายหมด บางหน่วยงาน มีแต่ชำนาญการพิเศษ แต่ระดับปฏิบัติการไม่มี ฉะนั้นจึงต้องปรับให้เหมาะสม

เมื่อถามว่าได้มีการกำหนดกรอบตัวเลขเออร์ลีรีไทร์หรือไม่ นายปกรณ์กล่าวว่าขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณา กองทุนบําเหน็จ บำนาญข้าราชการ​ หรือ​ กบข. รวมถึงงบประมาณที่จะต้องใช้ ฉะนั้นต้องดูอย่างละเอียด ซึ่งตนได้ให้ ก.พ. เป็นเจ้าภาพในการดำเนินการ ทำงานร่วมกับกรมบัญชีกลาง​ กบข.​ และ สำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย หรือคปภ. ที่จะดูแลในเรื่องสุขภาพ เพื่อนำมาทดแทน ระบบรักษาพยาบาลในปัจจุบัน

เมื่อถามว่าหลักเกณฑ์ควรจะกำหนดอายุเออร์ลีรีไทร์​ไว้ที่เท่าใด นายปกรณ์ระบุว่าเดิมมีการกำหนดหลักเกณฑ์ ต้องมีอายุราชการเหลือไม่น้อยกว่า 2 ปี ขึ้นไปหรืออายุ 55 ปีขึ้นไป​ แต่เมื่อพิจารณาจากทักษะ การเปลี่ยนความสามารถ เนื่องจากอายุ 50 คงยาก แต่หากเป็นอายุ 40 ปีจะสามารถรีสกิลตัวเองได้

เมื่อถามว่าจะมีการปรับหลักเกณฑ์อายุเออร์ลีรีไทร์​เริ่มตั้งแต่ 40 ปีใช่หรือไม่ นายปกรณ์ กล่าวว่า ตนมองว่าไม่ควรปิดว่าอายุเท่าไหร่ ใครขอก่อนขอหลัง และย้ำว่าจะต้องทำให้ทันภายในปี 2570 ก่อนกล่าวติดตลกว่า “ลูกค้าเยอะ”

เมื่อถามว่าหากตัวเลขไม่เป็นไปตามเป้าจะมีการรีดจำนวนผู้เออร์ลีรีไทร์หรือไม่ นายปกรณ์กล่าวว่าต้องดูกันอีกที​  แต่ยืนยันว่าจะไม่มีการบังคับ โดยจะใช้ สิ่งจูงใจเป็นที่ตั้ง รวมถึงเรื่องการ อัพสกิล รีสกิลเป็นตัวนำ

ส่วนแนวคิดเรื่องการปรับระบบสวัสดิการ โดยเฉพาะเรื่องระบบการรักษาพยาบาลของราชการ นายปกรณ์ กล่าวว่า จะเปลี่ยนมาใช้เป็นระบบประกันสุขภาพ เข้ามาแทนสวัสดิการ รักษาพยาบาลในปัจจุบัน เนื่องจากสามารถคุมวงเงินได้ชัดเจน ว่าในแต่ละปีจะใช้งบประมาณเท่าใด และจะเป็นการส่งเสริมธุรกิจประกันภัยภายในประเทศ ซึ่งจะเป็นการเกื้อหนุนระบบเศรษฐกิจโดยรวม และจะทำให้ไทยเป็น medical Hub เพราะหากระบบประกันสุขภาพดี ธุรกิจการรักษาสุขภาพ ก็จะดีไปด้วย ซึ่งเรื่องนี้จะต้องพูดคุยกับกรมบัญชีกลาง คปภ.​ และกบข.ไปพร้อมกัน​

เมื่อถามถึงสิทธิ์การรักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัวข้าราชการ นายปกรณ์​ ระบุว่า​ ขอคงไว้ก่อน เนื่องจากยังไม่ได้มีการพูดคุยในรายละเอียดว่าจะเป็นอย่างไร​ และจะเริ่มใช้ในข้าราชการที่เข้ามาบรรจุใหม่ ส่วนข้าราชการเดิม จะเป็นตัวเลือกให้เลือกได้