สิทธิประโยชน์ประกันสังคม นายจ้างรับลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไปเข้าทำงาน

เผยแพร่ 3 พ.ย. 2565 ,14:29น.

สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีการจ้างลูกจ้างอายุ 60 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป ว่า จะมีสิทธิประโยชน์ใดบ้าง และนายจ้างจะต้องยื่นเอกสารอย่างไรนั้น มีข้อมูลดังนี้

1.) เข้างานอายุ 60 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป

นายจ้างต้องยื่นขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้ลูกจ้าง โดยยื่นแบบ สปส.1-03 และนายจ้าง "ไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง" เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุน

ธอส.ช่วยเหลือรายย่อยหนี้เสีย 10 เดือนแรกผ่อนเดือนละ 1,000 บาท

แต่ลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน กรณีดังกล่าว นายจ้างต้องนับรวมค่าจ้างตอนรายงานค่าจ้าง ตามแบบ กท.20 ก ด้วย

* หมายเหตุ นายจ้างควรระบุที่แบบ สปส.1-03 ว่า "ลูกจ้างอายุ เกิน 60 ปี" เพื่อที่เจ้าหน้าที่จะได้บันทึกแจ้งเข้าในระบบกองทุนเงินทดแทน (WCF)

2.) กรณีลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนต่อเนื่อง

ทำงานมาตลอดแล้วอายุเกิน 60 ปี ซึ่งมีการจ้างงานต่อเนื่อง ส่งผลให้ความเป็นผู้ประกันตนต่อเนื่อง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบ และนำส่งเงินสมทบต่อไปจนกว่าจะออกจากงาน

คอนเทนต์สำหรับคุณ By Blue Dot

เนื้อหาคัดสรรคุณภาพ

ลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองทั้งสองกองทุนต่อไปจนกว่าจะออกจากงาน (เมื่อสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนแล้ว สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนตาม มาตรา39 ได้ภายใน 6 เดือน)

ทั้งนี้สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประกันสังคมได้ที่ : www.sso.go.th หรือ โทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง