ผลสำรวจ Gen Z - Gen Y กับเหตุผลในการเลือก “องค์กรทำงาน”

Gen Z - Gen Y หรือ คนรุ่นมิลเลนเนียล หลายล้านคนกำลังมองหาวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ หลายคนตัดสินใจลาออกจากงานเพราะความเครียดและภาวะหมดไฟ และมีอีกหลายคนแม้จะไปต่อแต่ก็กำลังวางแผนและตัดสินใจเช่นนั้น จากการสำรวจ Deloitte Global 2022 Gen Z และ Gen Y  

Work From Home ทำให้ Work-life Balance มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

5 วิธี Work-Life Balance สร้างสมดุลชีวิตทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ลงตัว

40% ของคน Gen Z และ Gen Y  อีก 24% ต้องการออกจากงานภายใน 2 ปี และ 1 ใน 3  ตัดสินใจลาออกโดยที่ยังไม่มีงานอื่นรองรับ ผลสำรวจจาก Deloitte's 2022 Gen Z และ Millennial Survey 

โดยผู้ร่วมตอบแบบสอบถาม 23,220 คน ใน 46 ประเทศ เป็น  Gen Z 14,808 คน และ Gen Y อีก 8,412 คน ได้รับการสำรวจระหว่างเดือนพฤศจิกายน 2564 ถึงมกราคม 2565

ค่าจ้าง เงินเดือน คือ เหตุผลอันดับ 1 ที่คนอายุน้อยจะลาออกในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ตามมาด้วยผลเสียต่อสุขภาพจิตในที่ทำงานและความเหนื่อยหน่าย  คน Gen ประมาณ 46% และคน Gen Y 45% รายงานว่า รู้สึกหมดไฟเนื่องจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ต่อมาคือ ความต้องการเปลี่ยนองค์กร บริษัทใหม่ ตามมาด้วยการหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี รวมถึงโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา คือ สิ่งสำคัญอันดับต้นๆ และ 3 ใน 4 จากผลสำรวจต้องการทำงานแบบไฮบริจ หรือ ทางไกล คือ ไม่ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน

 

 

ขณะเดียวกัน พวกเขายังพร้อมที่จะปฏิเสธข้อเสนองานที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา รวมถึงความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน วัฒนธรรมองค์กรที่นายจ้างสร้างขึ้นล้วนมีผลต่อการตัดสินใจที่จะทำงานอยู่ในองค์กรเดิมถึง 5 ปีขึ้นไปหากมีความพึงพอใจ

คนรุ่นเก่าอาจไม่ได้คาดหวังถึงสิ่งแวดล้อมการทำงาน วัฒนธรรมองค์กรมากนัก แต่คนรุ่นใหม่ตระหนักถึงเรื่องนั้นและมีส่วนต่อการตัดสินใจที่จะทำงานกับองค์กรเดิมหรือไม่ แสดงให้เห็นว่าคนกลุ่มนี้มีสิทธิ์ที่จะเลือกและร้องขอความต้องการต่างๆ จากองค์กรมากขึ้น และหากไม่ได้ตามต้องการเขาก็พร้อมที่จะจากไปอย่างเต็มใจ Michele Parmelee รองซีอีโอของ Deloitte Global และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ระบุ

นอกจากนั้นแล้ว ปัญหาสิ่งแวดล้อมการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศถือเป็นข้อกังวลสูงในหมู่ Gen Z และ Gen Y โดยประมาณ 3 ใน 4 ยอมรับว่า โลกกำลังอยู่ในจุดเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การสำรวจพบว่ามีเพียง 15% ของ Gen Z  และ 14% ของคน Gen Y เชื่อว่าบริษัทขนาดใหญ่กำลังดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อต่อสู้กับปัญหานี้

ขณะเดียวกัน อีก 43% มองหาบริษัทที่ให้ข้อเสนอทำงานแบบไฮบริด คือ สามารถทำงานนอกสถานที่สลับกับออฟฟิศได้

นอกจากนั้นแล้ว จากการสำรวจ Pulse Survey of C-suite ของ PWC พบว่า Work-life Balance คือสิ่งที่กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น โดยเฉพาะข้อเสนอให้มีการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรือการเพิ่มวันหยุดพักผ่อน

อย่างไรก็ตาม Deloitte Global แนะนำว่า  เพื่อให้องค์กรยังคงเดินหน้าแข่งขันต่อไปได้ บริษัทหรือองค์กรอาจจำเป็นต้องฟังข้อเสนอของคนรุ่นใหม่ไว้ นายจ้างควรใช้กลยุทธ์การทำงานแบบผสมผสาน จัดลำดับความสำคัญต่อการทำงานตั้งแต่การรักษาสิ่งแวดล้อมไปจนถึงการรักษาสุขภาพจิตและสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้น

 หมายเหตุ ยุคมิลเลนเนียล ( Millennials) คือ   Gen Y เกิดตั้งแต่ต้น พ.ศ. 2523 ไปจนถึง พ.ศ.2543 และ Gen Z  ผู้ที่เกิดระหว่างปี 2540 – 2555