MBTI แบบทดสอบบุคลิกภาพ บ่งบอกลักษณะการคิดและการทำงาน

ในโลกผู้คนมีบุคลิกและนิสัยที่แตกต่างกันออกไป การเข้าใจตัวเองและคนอื่นเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยในการสร้างความสัมพันธ์อันดี และหนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมในการทำความเข้าใจลักษณะนิสัยหรือบุคลิกเฉพาะตัวคือ MBTI หรือ Myers-Briggs Type Indicator ซึ่งช่วยแบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 16 ประเภทตามลักษณะการคิดและการตัดสินใจของแต่ละคน

MBTI แบบทดสอบนิสัย บ่งบอกลักษณะการคิดและการทำงาน

ไปรู้จักกับ MBTI และวิธีการใช้เครื่องมือนี้ให้เป็นประโยชน์ในการพัฒนาตัวเองและการทำงานร่วมกับผู้อื่น มาดูกันว่า MBTI ทั้ง 16 แบบมีอะไรบ้าง หาคำตอบได้ในบทความนี้

MBTI คืออะไร

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ถูกพัฒนาโดย Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 โดยได้รับแรงบันดาลใจหลักมาจากแนวคิดของนักจิตวิทยาชื่อ Carl G. Jung ซึ่งได้เขียนทฤษฎีเกี่ยวกับบุคลิกภาพในหนังสือ Psychological Types (1921)

โดย MBTI แต่ละตัวไม่ใช่แค่ทฤษฎีทางจิตวิทยาเท่านั้น แต่เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บุคคลสามารถเข้าใจตนเองและผู้อื่นในแง่มุมที่หลากหลาย เช่น วิธีคิด วิธีตัดสินใจ และการตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน รวมถึงส่งเสริมสุขภาวะที่ดีได้อีกด้วย

MBTI แต่ละตัวอักษร บ่งบอกอะไรบ้าง?

ก่อนจะไปทำแบบทดสอบนิสัยส่วนตัว MBTI มาดูกันก่อนว่าแต่ละตัวอักษร บ่งบอกลักษณะนิสัยอะไรได้บ้าง

ตัวอักษรบ่งบอกบุคลิกภาพ

E (Extroversion) คือ ชอบเข้าสังคม ชอบพูดคุย และรู้สึกมีพลังเมื่อได้อยู่กับคนอื่น
I (Introversion) คือ ชอบอยู่คนเดียว คิดก่อนพูด และได้พลังจากการอยู่กับตนเอง

ตัวอักษรบ่งบอกการรับรู้ข้อมูล

S (Sensing) คือ ชอบข้อมูลที่เป็นรูปธรรม จับต้องได้
N (Intuition) คือ ชอบแนวคิดเชิงลึกและปรัชญา

ตัวอักษรบ่งบอกการตัดสินใจ

T (Thinking) คือ เน้นการตัดสินใจด้วยตรรกะ
F (Feeling) คือ ให้ความสำคัญกับความรู้สึกและคุณค่า

ตัวอักษรบ่งบอกการใช้ชีวิต

J (Judging) คือ ชอบความชัดเจนและการวางแผน
P (Perceiving) คือ ชอบความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี

16 MBTI Personalities จุดแข็ง-จุดอ่อนของบุคลิกภาพ 16 แบบ

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) คือ ระบบทดสอบบุคลิกภาพที่ช่วยให้เราเข้าใจลักษณะและแนวโน้มในการคิดและการทำงานของตัวเอง โดยระบบนี้ได้แบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 16 แบบ ซึ่งแต่ละแบบจะมีลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกันตาม 4 ด้านหลัก ๆ ดังนี้

กลุ่มบุคลิกภาพนักการทูต

INFJ : The Advocate (ผู้สนับสนุน) มีวิสัยทัศน์สูง ลึกซึ้ง มุ่งช่วยเหลือโลก และเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น
INFP : The Mediator (นักไกล่เกลี่ย) มีจิตใจอ่อนโยน เต็มไปด้วยอุดมการณ์ และมักมองหาความหมายของชีวิต
ENFJ : The Protagonist (ผู้นำผู้เปี่ยมแรงบันดาลใจ) เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ มีความอบอุ่น เข้าอกเข้าใจคนรอบข้าง
ENFP : The Campaigner (นักรณรงค์) ร่าเริง มีความคิดสร้างสรรค์สูง แพร่พลังบวก ชอบสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

กลุ่มบุคลิกภาพผู้พิทักษ์

ISTJ : The Logistician (นักตรรกะผู้เงียบขรึม) มีวินัย รักความเป็นระบบ ทำงานจริงจัง และมีความรับผิดชอบสูง
ISFJ : The Defender (ผู้พิทักษ์เงียบๆ) ใจดี อบอุ่น ช่วยเหลือผู้อื่นเสมอ มักเป็นเบื้องหลังความสำเร็จของหลายคน
ESTJ : The Executive (ผู้นำที่เด็ดขาด) มีความเป็นผู้นำสูง ยึดมั่นในหลักการ และชอบจัดการสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นระเบียบ
ESFJ : The Consul (นักดูแลผู้เป็นมิตร) ชอบเข้าสังคม เป็นมิตร ดูแลคนรอบข้างเก่ง และใส่ใจรายละเอียดเล็กน้อยรอบตัว

กลุ่มบุคลิกภาพนักวิเคราะห์

INTJ : The Architect (นักวางกลยุทธ์) คิดลึก วางแผนเก่ง มุ่งเป้าหมาย ชอบพัฒนาระบบให้ดีขึ้นเสมอ
INTP : The Logician (นักตรรกะผู้ช่างคิด) ชอบตั้งคำถาม ชอบค้นคว้า มีไอเดียแปลกใหม่ และรักอิสระทางความคิด
ENTJ : The Commander (ผู้นำผู้กล้าตัดสินใจ) เด็ดขาด มั่นใจ มีภาวะผู้นำสูง วางแผนเก่ง ควบคุมสถานการณ์ได้ดี
ENTP : The Debater (นักโต้วาทีหัวไว) คล่องแคล่ว คิดไว พูดไว ชอบไอเดียใหม่ๆ และสนุกกับการถกเถียงเชิงสร้างสรรค์

กลุ่มบุคลิกภาพนักสำรวจ

ISTP : The Virtuoso (นักประดิษฐ์ปฏิบัติการ) ชอบแก้ปัญหาแบบลงมือทำ เก่งเรื่องเทคนิค มีความสามารถรอบด้าน
ISFP : The Adventurer (นักผจญภัยเงียบ ๆ ) รักอิสระ อ่อนโยน มีศิลปะในหัวใจ ชอบสำรวจสิ่งใหม่โดยไม่ยึดติดกรอบ
ESTP : The Entrepreneur (นักธุรกิจสายลุย) ตัดสินใจเร็ว แก้ปัญหาไว ชอบความตื่นเต้น ท้าทาย และโลกแห่งการลงมือจริง
ESFP : The Entertainer (นักเอนเตอร์เทนเต็มพลัง) ร่าเริง สดใส รักความสนุก อยู่กับใครก็มักทำให้บรรยากาศมีชีวิตชีวา

ตรวจไทป์ของตัวเองและทำ MBTI Test เว็บไหนดี ดูได้ที่นี่ https://www.16personalities.com/th

MBTI น่าเชื่อถือมากแค่ไหน?

MBTI เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมและใช้งานอย่างแพร่หลายทั่วโลก โดยเฉพาะในองค์กรที่ต้องการพัฒนาการทำงานร่วมกันและการเข้าใจบุคลิกภาพของพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดที่ทำให้ไม่น่าเชื่อถือในบางแง่มุม คล้ายกันกับ ทฤษฎี 21 วัน (21 Day Habit Theory) ที่ยังขาดหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่แน่ชัดเพื่อยืนยันความแม่นยำและความน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะในแง่ของความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเมื่อทำการทดสอบซ้ำ ๆ หลายครั้ง

นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของข้อจำกัดในการแบ่งประเภทบุคลิกที่ดูเหมือนจะตัดสินเป็นแบบขาว-ดำเกินไป เช่น การบอกว่าเป็น "Extrovert" หรือ "Introvert" ซึ่งในความเป็นจริงคนเราสามารถมีลักษณะทั้งสองแบบได้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ทำให้ไม่เหมาะที่จะใช้ตัดสินหรือกำหนดพฤติกรรมของบุคคลอย่างเด็ดขาด โดยเฉพาะในการเลือกบุคลากรหรือประเมินความสามารถที่ต้องการการวัดผลที่ละเอียด

MBTI ตัวช่วยสร้างความเข้าใจในความแตกต่างของบุคลิกภาพ

MBTI เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการแบ่งประเภทบุคลิกภาพของมนุษย์ นิยมใช้เป็นแบบทดสอบอาชีพและนิสัยการทำงาน โดยการวัดลักษณะต่าง ๆ ของบุคคลผ่าน 4 คู่คุณลักษณะ ได้แก่ Extraversion (E) vs. Introversion (I), Sensing (S) vs. Intuition (N), Thinking (T) vs. Feeling (F), และ Judging (J) vs. Perceiving (P) ซึ่งจะทำให้เกิดทั้งหมด 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

ทั้งนี้ คนเราสามารถมีลักษณะนิสัยที่หลากหลายขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ทำให้ MBTI ใช้เป็นวิธีดูไทป์ตัวเองหรือผู้อื่นแบบคร่าว ๆ เท่านั้น เแต่ไม่สามารถนำมาตัดสินหรือเป็นข้อบ่งชี้อย่างเด็ดขาดได้ เพราะคนเรามีมิติมากกว่าแค่ตัดสินเป็นเพียงขาว-ดำ อีกทั้งบุคลิกของคนเรายังสามารถเปลี่ยนไปได้ตลอดเวลาอีกด้วย