​​ไทยพีบีเอสวุ่น! ผู้บริหารแจงเหตุ ผอ.ไม่เคยทำงานด้านสื่อไม่ผิด พนักงานเรียกร้องเปิดประชุมเคลียร์

 

หลังจากคณะกรรมการนโยบายองค์การแพร่ภาพและกระจายเสียงสาธารณแห่งประเทศไทย หรือสถานีโทรทัศน์ไทยพีบีเอส ได้มีมติ 2 ใน 3 เลือก ทพ.กฤษดา เรืองอารีย์รัชต์ เป็นผอ.ไทยพีบีเอสคนใหม่เมื่อวันที่ 14 ม.ค.59 และทางกลุ่มพนักงานได้ตั้งคำถามถึงความเหมาะสมในการเข้ามาบริหารของ ทพ.กฤษดา อดีตผู้อำนวยการ สสส. เนื่องจากไม่ใช่ผู้ที่เคยผ่าน หรือมีประสบการณ์งานด้านสื่อสารมวลชนมาก่อนเลยนั้น

 

ล่าสุดวันนี้ (29 ม.ค.59) ทางคณะกรรมการนโยบาย ส.ส.ท. ได้ออกคำชี้แจงต่อกรณีดังกล่าว โดยระบุว่า การคัดเลือก ทพ.กฤษดา เรืองอารีย์รัชต์ เป็น ผอ.นั้นไม่ผิดตามมาตรา 32 (3) ของ พระราชบัญญัติ ส.ส.ท. 2551 ประกอบกับภูมิทัศน์สื่อเปลี่ยนแปลงไป ทำให้ผู้มีความรู้ ความเชี่ยวชาญไม่จำเป็นจะต้องสังกัดองค์กรสื่อมาก่อน พร้อมทั้งมั่นใจว่าการคัดสรรเป็นไปอย่างโปร่งใส และได้เพิ่มเติมคุณสมบัติอื่นๆในการสรรหา ผอ.สสท. ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น เช่น คุณสมบัติทางการศึกษา และประสบการณ์ในการบริหารองค์กรขนาดใหญ่ และได้ปรับในส่วนของพนักงานด้วย

 

มีเนื้อความดังนี้

 

คำชี้แจงของคณะกรรมการนโยบาย

เรื่อง การสรรหาผู้เข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ ส.ส.ท.

 

สืบเนื่องจากการที่พนักงาน ส.ส.ท. จำนวน 32 คนได้ลงชื่อในจดหมายเปิดผนึก ลงวันที่ 26 มกราคม 2559 ขอให้คณะกรรมการนโยบายชี้แจงเรื่องกระบวนการสรรหาผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ต่อสาธารณะ หลังจากที่คณะกรรมการนโยบายมีมติเลือกผู้อำนวยการ ส.ส.ท. คนใหม่ไปเมื่อวันที่ 14 มกราคม ศกนี้ นั้น

 

คณะกรรมการนโยบายขอขอบคุณพนักงานที่มีความห่วงใยองค์การและขอชี้แจงดังนี้

 

ประเด็นเรื่องคุณสมบัติของผู้อำนวยการ ส.ส.ท. นั้น มาตรา 32 (3) ของพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ.2551 ระบุว่า "มีความรู้ความเข้าใจและมีความเชี่ยวชาญหรือมีประสบการณ์ในกิจการวิทยุกระจายเสียงกิจการวิทยุโทรทัศน์หรือการสื่อสารมวลชน" นั้น คุณสมบัติดังกล่าวผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสรรหาผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ที่ประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกด้านกฎหมายสื่อสารมวลชน ทั้งภาควิชาการและวิชาชีพ รวมทั้งภาคประชาสังคม รวมถึงได้หารือเพิ่มเติมประเด็นนี้กับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย มีข้อสรุปว่า คุณสมบัติของผู้ที่ได้รับเลือกเป็นผู้อำนวยการ ส.ส.ท. คนใหม่ มิได้ขัดกับมาตรา 32 (3) ของพระราชบัญญัติ ส.ส.ท. พ.ศ. 2551

 

กรณีที่มีความเข้าใจโดยทั่วไปว่า ผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ต้องมีประสบการณ์ตรงด้านสื่อนั้น เนื่องจากปัจจุบันสภาพภูมิทัศน์สื่อมีการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยีทางการสื่อสารก้าวหน้าขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้มีผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจและมีความเชี่ยวชาญเกิดขึ้นมากมาย โดยไม่จำเป็นที่จะต้องทำงานสังกัดองค์กรสื่อสารมวลชนหรือมีประสบการณ์ด้านสื่อสารมวลชนโดยตรง

 

คณะกรรมการนโยบายขอเรียนให้ทราบทั่วกันว่า คณะกรรมการนโยบายชุดนี้ตระหนักถึงความโปร่งใสในกระบวนการสรรหาผู้เข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ ส.ส.ท. มาตั้งแต่ต้น จะเห็นได้ว่าคณะกรรมการสรรหาผู้เข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ชุดนี้ ไม่มีคณะกรรมการนโยบายร่วมอยู่ เพื่อความโปร่งใสและหลีกเลี่ยงข้อครหาที่อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้คณะกรรมการนโยบายยังได้ปรับคุณสมบัติอื่นๆ ในการสรรหาผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น เช่น คุณสมบัติทางการศึกษาและประสบการณ์ในการบริหารองค์การขนาดใหญ่ อีกทั้งได้มอบหมายให้ฝ่ายบริหารไปปรับแก้คุณสมบัติของพนักงานให้สอดคล้องกับแนวทางข้างต้น เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติด้วย

 

คณะกรรมการนโยบายขอขอบคุณและยินดีอย่างยิ่งที่พนักงานและสาธารณะชนส่วนหนึ่ง ให้ความสนใจต่อกระบวนการสรรหาผู้อำนวยการ ส.ส.ท. ครั้งนี้ ส.ส.ท. เป็นองค์การสาธารณะที่มีเจตจำนงที่จะให้ประชาคมทั้งภายในและภายนอกมีส่วนร่วมในการผลักดันสื่อสาธารณะแห่งนี้ เพื่อสร้างคุณค่าและประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอย่างแท้จริง

 

คณะกรรมการนโยบาย ส.ส.ท.

29 มกราคม 2559

 

 

ทั้งนี้ในวันนี้ (29 ม.ค.59) เวลา 15.00 น.พนักงานกลุ่มหนึ่งได้ยื่นจดหมายเปิดผนึกอีกฉบับทวงถามให้คณะกรรมการนโยบายชี้แจงหลังจากยื่นจดหมายเปิดผนึกไปเมื่อ 3 วันก่อน โดยมีข้อเสนอเพิ่มเติมด้วยการเรียกร้องให้เปิด town hall หรือ การเปิดประชุมสร้างความเข้าใจกับพนักงานให้เร็วที่สุดและขอให้เปิดกระบวนการสรรหาทั้งหมด หลังจากนั้นให้ชี้แจงต่อข้อสงสัยต่อสาธารณะในการสรรหา ผอ.คนใหม่