มนุษย์เงินเดือนถาม: แล้วเงินที่ถูกหักไป เราได้อะไรกลับมาครับ?
HR: พูดง่าย ๆ คือ ได้เป็น “เงินกองทุนสำหรับตัวลูกจ้าง” เมื่อลูกจ้างออกจากงาน จะมีสิทธิขอรับเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด หากลูกจ้างเสียชีวิต ผู้มีสิทธิตามกฎหมายสามารถขอรับเงินแทนได้ดังนั้น เงินส่วนนี้ไม่ใช่ภาษี และไม่ได้ถูกหักไปโดยไม่ได้อะไรกลับมา แต่เป็นระบบที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสะสมเงินไว้เป็นหลักประกัน
มนุษย์เงินเดือนถาม: แปลว่าต้องรอให้บริษัทปิดกิจการหรือล้มละลายก่อน ถึงจะได้รับเงินหรือครับ?
HR: ไม่ใช่ครับ ประเด็นนี้หลายคนเข้าใจคลาดเคลื่อน การได้รับเงินสะสมและเงินสมทบตามระบบใหม่นั้น เชื่อมโยงกับกรณีที่ลูกจ้าง ออกจากงานหรือเสียชีวิต ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ส่วนการช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย หรือเงินตามสิทธิ เป็นภารกิจอีกส่วนหนึ่งของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พูดง่าย ๆ คือ กองทุนนี้มีทั้งมิติของ “การออมเพื่อเป็นหลักประกัน” และ “การช่วยเหลือลูกจ้างตามกฎหมาย”
มนุษย์เงินเดือนถาม: บริษัททุกแห่งต้องเข้าร่วมไหมครับ?
HR: ไม่ใช่ทุกแห่งครับ โดยหลัก กฎหมายบังคับกับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการยกเว้น นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คนยังไม่อยู่ในบังคับ เว้นแต่ในอนาคตจะมีกฎหมายกำหนดเป็นอย่างอื่น
มนุษย์เงินเดือนถาม: แล้วถ้าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้วล่ะครับ?
HR: ต้องดูว่า ลูกจ้างคนนั้นเป็นสมาชิกหรือไม่ หากบริษัทจัดให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือมีระบบสงเคราะห์ที่เข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย ลูกจ้างกลุ่มนั้นอาจไม่ต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่ถ้าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ยังมีลูกจ้างบางคนไม่ได้เป็นสมาชิก ลูกจ้างกลุ่มนั้นอาจยังต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มนุษย์เงินเดือนถาม: แล้วพนักงานทดลองงานต้องจ่ายไหมครับ?
HR: คำว่า “ทดลองงาน” ไม่ได้แปลว่าไม่ใช่ลูกจ้าง หากเข้าทำงานโดยมีสถานะเป็นลูกจ้าง และนายจ้างอยู่ในข่ายที่กฎหมายบังคับ พนักงานทดลองงานก็อาจต้องเข้ากองทุนด้วย โดยเฉพาะกรณีที่ยังไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท จึงควรตรวจสอบกับ HR ว่าตนเองอยู่ในกลุ่มใด
มนุษย์เงินเดือนถาม: ตอนนี้ผมต้องทำอะไรบ้างครับ?
HR: ยังไม่ต้องตกใจครับ สิ่งที่ควรทำมีเพียง 3 เรื่อง
- ตรวจสอบว่าบริษัทอยู่ในข่ายกฎหมายหรือไม่
- ตรวจสอบว่าตนเองเป็นสมาชิก Provident Fund หรือยัง
- ติดตามประกาศจาก HR และตรวจสอบรายการในสลิปเงินเดือน
- เริ่มจัดเก็บวันที่ 1 ตุลาคม 2569
- ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง
- นายจ้างสมทบเพิ่ม 0.25% ของค่าจ้าง
- เมื่อลูกจ้างออกจากงานหรือเสียชีวิต สามารถขอรับเงินตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
- โดยหลักใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และไม่ได้รับการยกเว้น
- บริษัทมี Provident Fund ไม่ได้แปลว่าทุกคนจะได้รับยกเว้น ต้องดูเป็นรายบุคคลว่าเป็นสมาชิกหรือไม่
เมื่อเห็นรายการหักเงินเพิ่มในสลิป อย่าเพิ่งมองว่าเป็นเพียง “ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น” เพราะเงินส่วนนี้ไม่ได้มีเพียงเงินของลูกจ้าง แต่ยังมีเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเพิ่มให้อีกส่วนหนึ่ง หัวใจสำคัญจึงไม่ใช่แค่คำถามว่า “ถูกหักเท่าไร?” แต่ต้องถามต่อด้วยว่า “เงินถูกนำไปเก็บอย่างไร และเราจะได้รับสิทธิเมื่อใด?” ยิ่งมนุษย์เงินเดือนเข้าใจสิทธิของตัวเองชัดเท่าไร ก็ยิ่งตรวจสอบและวางแผนชีวิตการทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น
โค้ชเจมส์ PCC – HR DIY
อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม / กฎหมายและคำชี้แจงเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
- คอนเทนต์พิเศษ
สำหรับคุณ - TOP ไลฟ์สไตล์
- วิดีโอยอดนิยม
